为什么众多企业选择为员工定制职业装？

越来越多的企业选择为员工定制职业装，而不是直接去购买成衣。这是为什么呢？我们需要先了解定做职业装与购买成衣的区别。

一、定做职业装耐穿性强。现在采购量最da的企业，也是每个职工均匀一年四套，而一套衣服要天天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐穿。所以，在服装的材料和工艺上尤其要留意耐穿、实用性，而且，职业装也应该考虑非正常上班时穿的情况，这在成衣出产时一般不考虑。

二、定做职业装本钱低。西装制服究竟是购买单位的一笔开支，不管哪一家单位宣称自己不在乎钱，实在仍是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装制服价格要高。

因为职业装的特性，决定了职业装的出产组织模式必需是面向企业中每一个人一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的尺度化出产模式有着本质的区别，由此可见，采购成衣将是风险很大的一件事！

三、 定做职业装专用性高（企业识别）。职业装必需是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品恰好能知足本单位的要求。

四、男女并存。职业装必需有男装和女装，知足企业中男性、女性都能穿。现在的成衣企业没有一家能够保证同时出产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。

五、便利功课。职业装是用于工作时穿的，不管选用的是西装、衬衫，仍是制服，都必需保证穿戴时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。

六、 定做西服全号码笼盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能笼盖90%左右定做职业装的人（而且穿戴时不是特别合适）。所以，越是高档的职业装越要采用量文体衣模式。

七、 服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。好比分歧适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部分按岗位分发产品等等。这一切，假如采购成衣，就做不到，由于成衣企业不需要设置这样的服务部分，也没有专人专门跟踪某一客户。

 

 

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